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コンサルティングの実績

コンサルティング実績の一部をご紹介します。

雇用契約管理システム／外食チェーン

課題

◆支店ごとに採用・雇用契約をしていたが、店長によって専門知識がバラバラで、研修だけでは十分な管理が難しかった。

◆契約更新時期もバラバラで、時給も細かく、短期やイレギュラー対応もあり、店長の負担が大きかった。

コンサルティング内容

◎採用情報や必要条件をフォームに入力すると、雇用契約書を自動生成するシステムを開発。

◎契約更新時期などにシステムからアラートを流し、サポートする仕組みを搭載。

◎新人店長でも理解できるよう人材管理に関わる法律や情報の丁寧な解説を併記した、システムのマニュアルを作成。

効果

◇店長の知識のバラつきによる管理不足やトラブルのリスクが軽減。

◇本社側での一括監視やサポートも可能となった。

シュウイチ秘書サービス／不動産業

課題

◆正式契約が取れた後のルーティンワークと資料管理、入金確認や更新管理を営業が担当していた。複数の営業担当がバラバラに紙で管理していたため、担当以外が作業代行するのが難しかった。

コンサルティング内容

◎業界の資格を有する経験者を週１日４時間派遣、ルーティンワークをこなしながら少しづつ事務処理のフローを見直し。

◎クラウドを使って一部ペーパーレス化を推進。

◎アルバイトでも対応できるよう事務処理フローのマニュアルを作成。

効果

◇営業担当の負担が軽減。

◇契約管理の仕方が一元化され、他の営業担当やアルバイトとの協働が容易になった。

採用代行コンサルティング／行政書士事務所

課題

◆新しい行政書士や事務スタッフを募集するにあたり、どのように募集をすると費用対効果が高く、どのように面接をするのが効果的で、どのように管理していったら良いかが分からなかった。

コンサルティング内容

◎最適な募集方法をご紹介し、ご予算に合わせて選択、他社の事例と比較しながら費用対効果を検証。

◎人事経験のない担当者でも一人で面接できるよう、プロの同席のもとOJTトレーニングを実施。様々なフォームやマニュアルを使って成果の高い採用フローを構築。

◎管理者権限に応じて利用できるシステムに全ての情報を一元管理。人事の担当が急に交代しても支障の無い運用を実現。

効果

◇費用対効果の高い募集活動が実現した。

◇社内の人事担当者の育成とオリジナル採用フローを構築しながら、実際の採用活動を無駄なく同時に進行。

◇担当者のスキルに依存しない管理方法を安価に実現。

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